Каждый из нас, хотя бы раз в жизни, с кем-либо конфликтовал, но мало кто смог превратить конфликт в источник духовного роста. Для этого нужна высокая осознанность и понимание, что конфликты даются нам не просто так, а учат лучше понимать себя. Для того чтобы конфликт принёс вам пользу, нужно никого не обвинять и задать себе вопрос: какой урок я могу извлечь из данной ситуации?
Сначала люди, образовавшие семейную пару или любой коллектив, стараются показать себя с лучшей стороны. Затем они расслабляются, чувствуют себя всё увереннее и показывают все свои стороны, что неминуемо провоцирует конфликт. Если уверенность и жизненный опыт у таких людей малы, то может показаться – всё, о совместной жизни, работе, учёбе или другом времяпрепровождении можно забыть. Однако стоит проявить твёрдость духа и не бросать общаться с человеком при первом же разладе. Также не нужно бояться конфликтов, пытаясь сгладить свои отличия от других, это всё равно не получится – глубины нашего «Я» дадут о себе знать.
Конфликты могут как уничтожить человека, так и стать для него лестницей к духовному совершенству. Но это не значит, что только конфликты могут стать источником духовного роста. Напротив, те, кто начнет так думать, будут создавать конфликты искусственно, воспринимая обычные отношения как нечто скучное. Не нужно также создавать конфликты для того, чтобы развивать других людей. Вообще, искусственные конфликты создавать не нужно. Все, что необходимы для вашего роста, и так будут созданы сами собой.
Кого следует винить в конфликте? Не себя и не другого человека. Обвинения перекрывают взгляд осознанности. Винить в конфликтной ситуации некого, она просто есть. Вы можете либо слиться с ней, отдав себя гневу и обиде, либо проявить осознанность и чему-то научиться.
Главное – меняться самому, другой человек обязательно трансформируется. Возможно, стоит изменить стиль общения или реагировать на старые ситуации как-то иначе, не шаблонно. Другой вариант – пробовать найти положительные стороны. Ваш супруг храпит? Зато он подаёт признаки жизни, и если вы пойдёте в поход, будет отгонять диких животных. Когда обе стороны стараются уладить конфликт, то примирение неизбежно.
Если подходить к любому конфликту, как к обучающей ситуации, уладить его легко. Просто нужно задавать себе вопросы: «Что я могу узнать о себе самом, благодаря этому конфликту?» или «Как мы вместе можем справиться с этой проблемой?». Если же в каждом конфликте видеть знак, что это не ваш путь, и что вам не суждено быть рядом с этими людьми, то так и будет, но пользы это принесёт мало.
Конфликты, как источник духовного роста
Каждый из нас, хотя бы раз в жизни, с кем-либо конфликтовал, но мало кто смог превратить конфликт в источник духовного роста. Для этого нужна высокая осознанность и понимание, что конфликты даются нам не просто так, а учат лучше понимать себя. Для того чтобы конфликт принёс вам пользу, нужно никого не обвинять и задать себе вопрос: какой урок я могу извлечь из данной ситуации?
Сначала люди, образовавшие семейную пару или любой коллектив, стараются показать себя с лучшей стороны. Затем они расслабляются, чувствуют себя всё увереннее и показывают все свои стороны, что неминуемо провоцирует конфликт. Если уверенность и жизненный опыт у таких людей малы, то может показаться – всё, о совместной жизни, работе, учёбе или другом времяпрепровождении можно забыть. Однако стоит проявить твёрдость духа и не бросать общаться с человеком при первом же разладе. Также не нужно бояться конфликтов, пытаясь сгладить свои отличия от других, это всё равно не получится – глубины нашего «Я» дадут о себе знать.
Конфликты могут как уничтожить человека, так и стать для него лестницей к духовному совершенству. Но это не значит, что только конфликты могут стать источником духовного роста. Напротив, те, кто начнет так думать, будут создавать конфликты искусственно, воспринимая обычные отношения как нечто скучное. Не нужно также создавать конфликты для того, чтобы развивать других людей. Вообще, искусственные конфликты создавать не нужно. Все, что необходимы для вашего роста, и так будут созданы сами собой.
Кого следует винить в конфликте? Не себя и не другого человека. Обвинения перекрывают взгляд осознанности. Винить в конфликтной ситуации некого, она просто есть. Вы можете либо слиться с ней, отдав себя гневу и обиде, либо проявить осознанность и чему-то научиться.
Главное – меняться самому, другой человек обязательно трансформируется. Возможно, стоит изменить стиль общения или реагировать на старые ситуации как-то иначе, не шаблонно. Другой вариант – пробовать найти положительные стороны. Ваш супруг храпит? Зато он подаёт признаки жизни, и если вы пойдёте в поход, будет отгонять диких животных. Когда обе стороны стараются уладить конфликт, то примирение неизбежно.
Если подходить к любому конфликту, как к обучающей ситуации, уладить его легко. Просто нужно задавать себе вопросы: «Что я могу узнать о себе самом, благодаря этому конфликту?» или «Как мы вместе можем справиться с этой проблемой?». Если же в каждом конфликте видеть знак, что это не ваш путь, и что вам не суждено быть рядом с этими людьми, то так и будет, но пользы это принесёт мало.